垄断业高工资:烟草公司小职员的高收入
钞票,在张辛的手指间快速地翻动。1998年,23岁的张辛(化名)上班后第一次来到财务室。当看到其他人领完工资站在蘸水盒边数钱的样子时,她仿佛看到了自己的未来。
她有足够的理由乐观———她所在的行业有三亿忠实的刚性消费者,而这个群体还在日益扩大。
在西安乃至全国,烟草企业是最令人羡慕的工作单位之一。
依旧红火的生活
在这家烟草公司的配送中心,张辛的工龄不是最长,拿的钱也不是最多。但是在私人圈子里,张辛的收入足够傲视她的丈夫和朋友。
每年,她的银行卡上基本维持将近60000元的收入———这包括基本工资9600元;效益工资约36000元;通讯、交通、菜篮子等各种补贴约4800元;公积金存款约10000元。当然,这还不包括当年的年终奖金。
在西安,这个数字是城市平均工资的三倍。张辛的丈夫,一家民营企业的财务工作人员,每个月拿到的薪水是1500———而这已足够他在西安轻松支出日常消费。
如果不是大笔开销,张辛甚至根本不必动用她的工资卡。奖金和福利———张辛从单位里得到最多的最隐形的收入,加上丈夫的收入,足够应付全家日常开支。但这还不止,张辛现在正期待一笔更大的收入———房子。
西安市目前的平均房价是3000元/平米。张辛并非买不起,只是她不愿意买。单位内部流传的消息是,他们即将建设自己的公寓楼———比市场价格低很多。单位也会补贴很大一部分。
即使如此,张辛认为,她还是错过了赚钱的最好时机———在配送中心,那些比张辛早一步跨入烟草行业的人,几乎都曾经历“数钱”时代。
在2000年以前,整个烟草行业的收入分配制度被批评为“平均主义”和“不规范行为”———他们的薪酬按照政府机关行政职务序列进行管理,相同的职务级别无论在什么岗位都领取相同的收入。张辛说,那时候每个人的收入差别不大,大家所依仗的是无所不在的奖金。
而奖金的来源,正是来自张辛无比留恋的“工效挂钩”政策———自上个世纪80年代中以来,企业的工资总额,按照一定比例与经济效益挂钩。这给了企业巨大的机会———烟草公司赚取的利润上交税收和国家财政之后,都会留存下一大笔企业资金。一些胆子大、利润多的企业,就可以在工资总额之外,从中抽取一部分奖金发给员工。
1999年,张辛转正。国家烟草专卖局开始对行业内部的收入内部分配制度进行讨论。2000年,全国各省烟草系统开始大规模的工资制度改革———每个人的收入将直接与岗位以及绩效考核挂钩,这被视为市场化的收入分配改革。
直到今天,这项改革还在继续。张辛的岗位没有变,她只知道,企业的效益越来越好,但发到手的钱却没见多,她更为困惑的是,她在沿海的同事,手里中的钞票却越来越厚。
“地区”和“企业”决定的收入多寡
在公司里,张辛的收入只能说是中等偏下。而在全国烟草行业,这家公司的平均收入,也只能算中等。
几乎每个人都会提到浙江、上海地区的烟草公司。传言当地烟草行业职工的年均收入都在10万以上———而这个数字,张辛认为远远低估,因为没有一个人会说实话。
比较准确的统计数据来自河南。据此前媒体报道,河南省烟草公司职工的平均工资以绝对优势高居榜首———最高一个月达14000元之多。
事实上,这样的烟草行业内部收入差距,与企业的效益高低直接相关。自从3年前烟草行业实行“工商分离”———各省级烟草公司只管商业销售,不再对烟厂负责以来,地方烟草公司开始兼并淘汰,形成区域性集团。
市场化的改革打破了区域的保护主义,推进了烟草生产环节的集中和垄断。陕西是一个烟草大省,但并不是烟草强省———这些大烟草集团造就的强省分布在沿海地区,那里的高收入,才是张辛和她的同事们艳羡的对象。
“沿海地区高档烟盛行,一箱烟的利润比我们高太多了。”四川绵阳市某烟草局副局长说。前几年,他还是普通科员,每个月就可以拿5000元以上。如今,他升了局长,但收入却减少至4000多元。
“工商分离”,同样造就了另一个行业内的收入差距。在2003年之前,工业和商业企业职工的收入差距并不明显。一些效益好的卷烟厂,职工收入还有可能比烟草公司更高。当时,限于地方保护主义,烟草公司大多只能出售本地烟。但随着工商分离,烟草公司如今有了更多的选择权———哪个地方的烟利润高,就卖谁的烟。
员工的收入随即发生了变化。湖北襄樊卷烟厂是国内一家老字号烟厂,它从2000年开始减员增效,但职工收入几年来几乎无甚变化。而襄樊市烟草公司现在将家属楼建在了这个城市最昂贵的地段之一。“以年轻人的财力根本无力承受,还是因为单位有钱。”卷烟厂一位老职工说。
对于烟草行业来说,这是改革的大势所趋。而对于活在这个系统的人来说,他们没有更多的主动选择权。“地区”和“企业”决定了他们的收入多寡。张辛说,在这个行业,收入跟个人能力关系不大。“无论是谁,只要去沿海地区的烟草公司,都能‘赚’到大钱。”
第12页
- 上一篇文章: 上海网络人才缺口达一万
- 下一篇文章: 国家税务总局最新公布:10类高收入行业












